22 декабря 2023 года Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год.
В результате совместной работы Рослеспрофсоюза и ФНПР в эти Рекомендации впервые включен раздел XIV «Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства». Предложения Рослеспрофсоюза в проект Рекомендаций были поддержаны Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации и Федеральным агентством лесного хозяйства. Рекомендации определяют несколько ключевых аспектов, которые следует учитывать при формировании систем оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства.
Одной из важных норм стало определение структуры заработной платы, когда доля окладов (должностных окладов) составляет не менее 70%. Это позволит исключить практику использования минимальных окладов, доводя заработную плату до МРОТ, используя надбавки и выплаты, только за дополнительную работу, квалификацию и стаж.
Рекомендуется повышать оплату труда работников государственных учреждений лесного хозяйства за счет всех источников финансирования для постепенного достижения уровня средней зарплаты в лесном хозяйстве не ниже размера среднемесячной заработной платы работников по всем отраслям в субъекте Российской Федерации.
Кроме того, Рекомендации направлены на сохранение дифференциации заработной платы работников в зависимости от уровня квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Данная норма направлена на равномерный рост заработной платы всех категорий работников, а не только тех, кому осуществляются доплаты до МРОТ.
При увеличении фонда оплаты труда работников рекомендуется направлять данные средства в первую очередь на увеличение размеров окладов (должностных окладов), т.е. гарантированной части заработной платы.
Также принятые рекомендации обращают внимание на дифференцированное повышение оплаты труда за работу во вредных и опасных условиях в зависимости от класса условий труда на рабочих местах. Такой подход основан на нормах Отраслевого соглашения по лесному хозяйству РФ на 2022-2024 годы: чем выше класс условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ, тем выше должна быть компенсация.
